DIFERENCIA ENTRE TELETRABAJO Y TRABAJO EN CASA
Con la pandemia por covid-19 se ha comenzado a hablar de la implementación de diversas modalidades de trabajo y por lo tanto estas mismas han aumentado considerablemente. Sin embargo, muchos trabajadores se encuentran trabajando bajo la modalidad incorrecta, es por esto que a continuación detallaremos las diferencias y definiciones básicas del teletrabajo y el trabajo en casa.
EL TELETRABAJO se encontraba ya estipulado en la legislación colombiana desde el año 2008 y consta en el hecho de que un trabajador trabaje desde cualquier lugar que no sea la oficina utilizando medios tecnológicos que permitan el constante contacto entre el trabajador y el empleador.
El teletrabajo debe cumplir con algunos requisitos como los siguientes:
- El contrato debe pactarse por escrito.
- El ministerio de trabajo o inspector de trabajo debe ser informado de la situación.
- El puesto de trabajo debe cumplir con las normas de seguridad.
- En el reglamento interno de trabajo de la empresa debe ajustarse al teletrabajo.
- El empleador debe aportar al trabajador todos los elementos tecnológicos necesarios para el desarrollo de la labor.
- Se debe informar a la ARL la modalidad de trabajo.
EL TRABAJO EN CASA es una modalidad que se generó con ocasión a la contingencia por covid-19 pero aún no se encuentra regulada por el gobierno nacional. Consiste en una medida temporal en la cual el empleador y el trabajador acuerdan que este último realizará sus labores desde su casa con el fin de evitar la propagación del covid-19.
El ministerio de trabajo estableció que el trabajo en casa debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Es una medida temporal.
- El horario continuará siendo el mismo.
- Las funciones y las obligaciones laborales del trabajador no cambiarán.
- Las prestaciones sociales del trabajador no deben modificarse.
- Se prohíben las sobrecargas laborales.
- El trabajador debe realizar pausas activas.
- Se debe informar a la ARL de esta situación.
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